עובדי 'אלן דג'נרס' לשעבר טוענים שהתוכנית הייתה בעלת תרבות עבודה רעילה, מטיחים את המנטרה 'היה אדיב'

אחד בהווה ו-10 עובדים לשעבר של המופע של אלן דג'נרס מדברים בשפה חדשה באז פיד כתבה והם טוענים שיש 'תרבות עבודה רעילה' מאחורי הקלעים בתוכנית.

אלן עצמה עלתה לכותרות השנה לאחר שספגה אש על ידי כמה סלבריטאים , אנשי צוות , א שׁוֹמֵר רֹאשׁ , ו קמפיינים ברשתות חברתיות קוראת לחוסר הידידות שלה לכאורה.

המאמר החדש אינו מעלה טענות ממשיות לגבי אלן התנהגותה של, אבל העובדים אומרים ש'היא באמת צריכה לקחת יותר אחריות' על הסביבה בהופעה שלה.

'אם היא רוצה שתהיה לה תוכנית משלה וששמה יהיה על שם התוכנית, היא צריכה להיות מעורבת יותר כדי לראות מה קורה', אמר עובד לשעבר. 'אני חושב שהמפיקים הראשיים מקיפים אותה ואומרים לה, 'הדברים הולכים נהדר, כולם מרוצים', והיא פשוט מאמינה בזה, אבל זו האחריות שלה ללכת מעבר לזה'.

עובדים מספרים שהם פוטרו לאחר לקיחת חופשה רפואית או ימי שכול כדי להשתתף בהלוויות משפחתיות. עובדת אחרת עזבה את העבודה לאחר הערות על הגזע שלה. עובד אחר אומר שהם קיבלו אזהרה לאחר שהחלו בקמפיין GoFundMe לכיסוי עלויות רפואיות שאינן מכוסות על ידי ביטוח הבריאות של החברה. לעובד הזה נאמר שגיוס הכספים עלול להזיק אלן המותג של.

'הם בהחלט לא מתרגלים את מה שהם מטיפים עם המנטרה 'היה אדיב'', אמר עובד.

העובדים לשעבר אמרו שאנשים שנלחצים נגד המפיקים הבכירים לא מקבלים חידוש חוזים ושאנשים חסרי ניסיון נשכרים לעתים קרובות כי הם לא יודעים מהי סביבה פונקציונלית.

'הם שוכרים אנשים שאולי הם חסרי ניסיון עם האופן שבו סביבת עבודה פונקציונלית, לא רעילה למעשה, או מישהו שפשוט רוצה להיות באווירה הזו עד כדי כך שהם ישלימו עם זה', אמר עובד לשעבר. 'הם די ניזונים מזה, כמו, 'זהו אלן ; זה טוב ככל שיהיה. לעולם לא תמצא משהו יותר טוב מזה''.

עובד אחר אמר, 'אנשים מתמקדים בשמועות על איך אלן זה מרושע והכל כזה, אבל זו לא הבעיה. הבעיה היא ששלושת המפיקים המנהלים האלה מנהלים את התוכנית שאחראים על כל האנשים האלה [ו] שעושים את התרבות ומוציאים את התחושה הזו של בריונות ורעות. הם מרגישים שלכל מי שעובד ב-Ellen Show יש מזל לעבוד שם - 'אז אם יש לך בעיה, אתה צריך לעזוב כי אנחנו נשכור מישהו אחר כי כולם רוצים לעבוד כאן''.

המפיקים הבכירים של התוכנית פרסמו הצהרה משותפת ואמרו: 'במהלך כמעט שני עשורים, 3,000 פרקים, ומעסיקים למעלה מ-1000 אנשי צוות, שאפנו ליצור סביבת עבודה פתוחה, בטוחה ומכילה. אנחנו באמת שבורי לב ומצטערים ללמוד שאפילו אדם אחד במשפחת ההפקה שלנו עבר חוויה שלילית. זה לא מי שאנחנו ולא מי שאנחנו שואפים להיות, ולא המשימה אלן קבע לנו. לפרוטוקול, האחריות היומיומית של ה אלן ההצגה לגמרי עלינו. אנחנו לוקחים את כל זה ברצינות רבה ואנחנו מבינים, כפי שרבים בעולם לומדים, שאנחנו צריכים לעשות טוב יותר, מחויבים לעשות טוב יותר, ונעשה טוב יותר'.